Нові правила — нові можливості для інклюзивного ринку праці
Нові правила — нові можливості для інклюзивного ринку праці
В Україні оновлено підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Зміни спрямовані на розширення можливостей зайнятості та формування інклюзивного середовища на ринку праці.
Відтепер роботодавці, у яких працює 8 і більше осіб, зобов’язані або виконати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, або сплатити відповідний внесок. Це правило поширюється як на приватний сектор, так і на державні установи.
Норматив робочих місць:
1 робоче місце — для підприємств із 8–25 працівниками;
4% від середньооблікової чисельності — для підприємств із понад 25 працівниками;
2% — для закладів соціальної та медичної сфери.
У разі виконання нормативу внесок не сплачується.
Якщо норматив не виконано, сума внеску розраховується за формулою: 40% середньої заробітної плати × 3 місяці × кількість невиконаних робочих місць.
Роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб, а також ті, хто виконав встановлений норматив, звільняються від сплати внеску.
Запроваджені зміни є важливим кроком до створення доступного та інклюзивного ринку праці, де кожен має рівні можливості для працевлаштування.
Детальніше за посиланням: https://bit.ly/3OPRvtS
